С 1 января 2022 года  начала реализовываться новая Стратегия Правительства Кипра, направленная на превращение острова в центр устойчивого бизнеса и торговли в европейского масштаба.

Стратегия прежде всего ориентрирована на  привлечение на Кипр компаний, деятельность которых связана с высокими технологиями, судоходством, инновациями, исследованиями и разработками, биогенетикой и биотехнологией, а также на расширение деятельности таких компаний на Кипре, не исключая и любые другие компании, выбравшие Кипр в качестве места своей деятельности.

Предполагается, что создание и расширение деятельности новых компаний на Кипре обеспечат высокую и устойчивую добавленную стоимость для экономики страны за счет появления новых рабочих мест и повышения спроса на внутренние услуги.

Также реализация Стратегии будет способствовать развитию и совершенствованию университетского образования, создавая связь образовательных учреждений с рынком труда, и исправляя недостатки навыков будущих специалистов.

Стратегия предусматривает реализацию стимулирующих мер в вопросах налогообложения, иммиграции и социального обеспечения сотрудников новых компаний - граждан третьих стран и членов их семей.

Каковы же основные направления Стратегии, на которые стоит обратить внимание?

I. Создание Подразделения содействия бизнесу

В Подразделение содействия бизнесу будет преобразован уже существующий Механизм активации международных компаний, работающих или желающих работать на Кипре.

Благодаря реализации Стратегии у Подразделения будет очень важная роль и увеличенная рабочая нагрузка, поскольку оно будет выступать в качестве центрального контактного лица для всех компаний, представляющих международный интерес, которые либо работают на Кипре, либо желают работать, а также для кипрских компаний, функционирующих в конкретных областях экономической деятельности. Подразделение должно будет оптимизировать свою работу за счет более широкого использования технологий.

II. Изменение политики предоставления разрешений на трудоустройство персонала из третьих стран, нанятого международными компаниями

В соответствии со Стратегией пересмотрена политика по найму персонала из третьих стран, который нанимается местными компаниями и компаниями с иностранным участием.

Приемлемыми с точки зрения реализации Стратегии компаниями являются местные компании и компании с иностранным участием, работающие либо намеревающиеся работать в Республике Кипр, и имеющие независимые офисы на Кипре, размещенные в подходящих помещениях, отдельно от любой частной резиденции или другого офиса.

К таким компаниям относятся кипрские судоходные компании, высокотехнологичные и инновационные компании, фармацевтические компании или  компании, работающие в области биогенетики и биотехнологии.

Граждане третьих стран с высокой квалификацией могут получить разрешение на работу при следующих условиях:

  • наличие минимальной брутто-зарплаты, составляющей не менее €2500 в месяц;
  • наличие университетского диплома или степени или эквивалентной квалификации или сертификата о соответствующем опыте работы на соответствующей должности продолжительностью 2 года;
  • трудовой договор, заключенный на срок не менее 2 (двух) лет.

Максимально допустимое количество граждан третьих стран, которые могут быть приняты на работу, установлено на уровне 70% всех сотрудников в течение 5 лет,начиная с даты присоединения к Механизму ускоренного лицензирования.

Наем вспомогательного персонала из числа граждан третьих стран (с месячной заработной платой-брутто менее €2500) также будет разрешен при условии, что он не превысит 30% от общего числа вспомогательного персонала компании, и между гражданином третьей страны и работодателем будет заключен трудовой договор, удостоверенный уполномоченным органом в соответствии с действующим законодательством Кипра.

Разрешения на работу будут выданы в течение 1 месяца и будут действовать до 3 лет.

Также предоставляется право на воссоединение семьи гражданам третьих стран, которые являются частью Подразделения содействия компаниям.

Будет предоставлен прямой и свободный доступ к рынку труда с оплачиваемой работой супругам работников, которые получили вид на жительство и разрешение на работу в Республике через Механизм активации международных компаний, и которые получают минимальную зарплату- брутто в размере €2500 в месяц, что, однако , не касается вспомогательного персонала.

III. Предоставление цифровой визы кочевника (Nomad visa)

В рамках Стратегии заявителю может быть предоставлена цифровая виза кочевника с максимальным начальным лимитом в 500 бенефициаров (первоначально заявленная квота в 100 бенефициаров была скорректирована Правительством Кипра в марте 2022 года, - прим. автора).

Цифровая виза кочевника - это вид на жительство, не предусматривающий разрешение на работу, для  тех людей, которые будут жить на Кипре и работать в компаниях, функционирующих за его пределами.

Право на получение такой визы будут иметь граждане третьих стран, -  самозанятые, индивидуальные предприниматели  или наемные работники, - которые работают удаленно с использованием информационных и коммуникационных технологий с работодателями и клиентами за пределами Кипра.

Первоначальный срок действия визы составляет 12 месяцев с правом продления еще на два года.

Владельцев номад визы могут сопровождать члены их семей, которым по запросу предоставляется вид на жительство (также без разрешения на работу), срок действия которого истекает одновременно с визами бенефициаров.

Если владельцы номад визы проживают на Кипре в течение одного или нескольких периодов, которые в общей сложности превышают 183 дня в течение одного и того же налогового года, они считаются налоговыми резидентами Кипра, что означает, что они не являются налоговыми резидентами какого-либо другого государства.

Для получения цифровой визы кочевника минимальный доход заявителя, поступающий из-за рубежа, должен составлять от ​​​​€3500 в месяц, обязательны наличие справки об отсутствии судимости и полиса медицинского страхования.

IV. Налоговые льготы

Рассматривается возможность предоставления 50% налоговой льготы для инвестиций в сертифицированные инновационные компании и для корпоративных инвесторов (компаний). Для сравнения, - режим, действовавший до конца июня 2021 года, допускал 50% освобождение от налога только для физических лиц.

С этой целью ожидается мнение Генерального директората Европейской комиссии по вопросам конкуренции. После получения соответствующего подтверждения проект о внесении изменений в Закон о налоге на доходы будет направлен в Юридическую службу для правовой проверки. По окончании правовой проверки он будет представлен в парламент для обсуждения и голосования. В случае проект не будет одобрен Директоратом Европейской комиссии по вопросам конкуренции, будет подготовлен законопроект только о продлении данной налоговой льготы для физических лиц (льгота действовала до конца июня 2021 года).

Предусматривается продление льготы по налогу на доходы, которая применяется к лицам, официально работающим в Республике, при условии, что они были нерезидентами в Республике до начала работы, на срок до 17 лет.

Существующее налоговое освобождение также распространяется на новых сотрудников-резидентов с заработной платой от €55000 и более с освобождением от налогообложения в размере 50%.  

Уже работающие на Кипре сотрудники получат возможность продлить льготу с 10 до 17 лет. Потенциальными получателями пособия являются лица с доходом  €55000- €100000 на оставшийся период в 17 лет.

Одновременно предполагается отмена существующего налогового положения о 20% освобождении от налога на доходы (или €8550 - в зависимости от того, что меньше), поскольку доходы свыше €55000 евро получат 50% освобождение от подоходного налога.

Также будет предоставлен повышенный налоговый вычет  в отношении расходов на исследования и разработки, и даже вычет налогооблагаемого дохода в размере 120% от фактического.

Указанные налоговые льготы также распространяются на киприотов, которые прожили за границей не менее десяти лет с целью стимулирования их возвращения на родину.

V. Натурализация

Работникам описанных выше компаний будет предоставлено право подать заявление на натурализацию через пять лет проживания и работы в Республике или через четыре года, если они соответствуют критерию наличия признанного сертификата об очень хорошем знании греческого языка.

VI. Социальное страхование

Будет обеспечен перевод взносов, уплаченных иностранцами в Фонды социального обеспечения Кипра, в страны их постоянного проживания. Реализация перевода станет возможной в результате заключения двусторонних соглашений между Кипром и странами, перечень которых будет определен Министерство труда.

Таким образом, если гражданин третьих стран, уплачивающие взносы на социальное обеспечение на Кипре, по возвращении в страну своего проживания, будут иметь право перевести  в эту страну уплаченные ими взносы при условии, что они не воспользовались взносами для получения  пенсии по старости и/ или нетрудоспособности и т. д.

VII. Дополнительные меры, реализуемые в рамках Стратегии

В рамках Стратегии планируется обновить инфраструктуру информационно-коммуникационных технологий и широкополосного доступа.

Также будет проведена информационная кампания по привлечению квалифицированных киприотов, работающих за границей, и целевая информационная кампания по привлечению квалифицированной рабочей силы в странах с политической нестабильностью (Беларусь, Ливан и Армения).

Задание будет дано компании, которая будет продвигать полный и правильный брендинг страны, который будет принят всеми органами, продвигающими страну как привлекательное место для инвестиций (например, CIPA, CCCI, OEB, дипломатические миссии).

Одновременно будут предприняты и другие меры для улучшения деловой среды путем ускорения реализации продвигаемых реформ.

Связь Стратегии с Кипрской инвестиционной программой (CIP)

Стратегия не имеет ничего общего с Кипрской инвестиционной программой (CIP), которая была отменена с ноября 2020 года, так как касается людей, ведущих активную деятельность на Кипре, сотрудников, а не компаний и людей, выбравших Кипр в качестве страны проживания.

Аналогичные программы существуют и в других европейских странах, и они соответствуют рекомендациям Европейской комиссии по цифровой эволюции, зеленому росту и инновациям.